FUNCIONES . . . !

 
  Organizar, coordinar, programar, ejecutar y evaluar las actividades de la subárea. 
 
  Elaborar y aplicar reglamentos, normas y disposiciones generales para el óptimo desenvolvimiento de los Recursos Humanos tanto a nivel de la DIPEIBCH como a nivel de los CECs. 
 
  Liderar procesos de modernización, descentralización y desconcentración administrativa de recursos humanos con el objetivo de conseguir la eficiencia y productividad de servicios educativos formal y no formal. 
 
  Reglamentar, apkicar y controlar de manera computarizado el sistema de administración de recursos humanos de laDirección provincial y de los centros educativos. 
 
  Planificar, organizar y controlar los subsidios familiares, antiguedad, vacaciones, contratos, cambios, licencias, comisión de servicios,sanciones, control de asistencia del personal docente, técnico docente, supervisores, administrativos y de servicio de la DIPEIBCH. 
 
  Elaborar, dirigir, controlar y evaluar el sistema de capacitación, motivación y estímulo del personal y bonificados de la planta provincial y de los CECs. 
 
  Mantener actualizados los registros de personal que prestan sus servicios en los CECs y de la planta provincial escalafonado y no escalafonado. 
 
  Proporcionar información para elaboración de los distributivos de Sueldos y bonificaciones de la DIPEIBCH. 
 
  Expedir acuerdos y resoluciones de habilitación de tiempo de servicio, Ascenso de Categoría y otros, de acuerdo a la ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio Nacional, Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y sus reglamentos, Código de Trabajo, Acuerdo Ministerial y otras disposiciones legales vigentes. 
 
  Presentar informes periódicos sobre las actividades y novedades para conocimiento del Coordinador de Area y el Director Provincial. 
 
  Las demás funciones que le fueren señalados por disposiciones legales e impartidas por el Coordinaor de Area y el Director Provincial.